Nous encourageons activement la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs et l’utilisons consciemment lors de la composition de nos équipes comme moteur de la créativité et de l’innovation. Dans notre environnement de travail respectueux, toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs se sentent faire partie de l’entreprise et sont soutenus dans leur diversité car c’est ensemble que nous sommes les plus forts.
Diversité et inclusion
Nous vivons la diversité et l’inclusion en ce qui concerne l’éducation, les origines ethniques, la nationalité, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, la religion, l’âge, la forme de vie ainsi que les limitations physiques et mentales ou autres propriétés protégées. En tant qu’organisation avec des équipes mixtes, nous prenons de meilleures solutions, agissons de façon plus créative et plus innovante, ce qui nous accroit encore notre réussite.
Reconnaître et apprécier la diversité de nos clientes et clients et de leurs besoins est la condition préalable pour développer et proposer les meilleurs produits et services possible.
-
Sexe
Sexe
Nous créons des conditions idéales pour permettre aux femmes d’utiliser avec succès leur qualification et leurs compétences et d’exploiter leur potentiel. Cela implique également d’offrir un environnement de travail permettant de concilier la famille et la vie professionnelle.
Pour mieux comprendre les besoins de nos clientes et clients et pour développer des solutions innovantes, nous misons sur des équipes diversifiées et les recrutons consciemment, avec pour ambition de faire passer la part des femmes occupant des fonctions dirigeantes à 40% jusqu’à 2025.
Assurer l’égalité des salaires
Swisscard est distinguée par le label «We Pay Fair» de l’université de Saint-Gall qui garantit le respect de l’égalité des salaires selon l’instrument de la Confédération pour l’égalité des salaires (Logib).
Soutenir l’interconnexion
Avec le Swisscard Female Network, nous encourageons les échanges entre les femmes dans notre entreprise et offrons l’accès à des réseaux, coachings et offres de formation continue spécifiques externes.
-
Génération
Génération
Nous misons sur la diversité générationnelle authentique et entretenons une culture de confiance transgénérationnelle. Les transferts des connaissances et l’échange des expériences entre les collaboratrices et collaborateurs de différentes générations favorisent dans la durée notre développement en tant qu’organisation.
Nous savons apprécier nos collaboratrices et collaborateurs expérimentés et offrons par conséquent aux personnels de tous les âges des chances attrayantes de développement professionnel.
Offrir des possibilités d’interconnexion
Swisscard Mentoring favorise un développement transgénérationnel aux niveaux professionnel et personnel. Nos collaboratrices et collaborateurs ont accès au réseau «Very Experienced Professionals (VEP)» du Credit Suisse, qui représente les intérêts des professionnels expérimentés et encourage le dialogue transgénérationnel.
Encourager la formation continue
Swisscard soutient financièrement les collaboratrices et les collaborateurs dans le cadre de formations continues externes et fournit une offre de cours interne attrayante qui transmet de nouvelles connaissances de façon pratique.
-
Famille
Famille
En tant qu’entreprise innovante et favorable à la famille, nous connaissons l’importance de la famille à tous les stades de la vie de nos collaboratrices et collaborateurs.
C’est pourquoi nous encourageons la culture de conciliation réussie entre la famille et la carrière et créons des structures à long terme afin de garantir des conditions de travail favorables à la famille, pour tous les concepts familiaux. À côté des constellations familiales classiques, en font également partie les couples homosexuels, familles monoparentales ou groupes familiaux.
Travailler et vivre individuellement
Nous misons sur un modèle de travail flexible, encourageons le travail à distance et offrons 5 ou 6 semaines de congé payé (en fonction de l’ancienneté) ainsi que des jours de congé non payés.
Soutenir activement les familles
Swisscard soutient les collaboratrices et collaborateurs aussi bien pendant la grossesse, pendant les premiers mois suivant l’accouchement ou l’adoption que pendant la garde d’enfants et la prise en charge de leurs proches âgés.
-
LGBTI
LGBTI
LGBTI signifie lesbiennes, gays, bisexuels, transsexuels et intersexuels, queer et personnes appartenant à d’autres minorités sexuelles. C’est-à-dire les personnes différentes de la majorité de la population par leur orientation sexuelle, leur identité sexuelle ou leurs caractéristiques sexuelles physiques.
Nous garantissons un environnement de travail équitable et sûr pour les personnes de toutes les orientations sexuelles et identités sexuelles et accordons une importance considérable à l’ouverture et l’acceptation à tous les niveaux. Tout le monde a le droit d’être soi-même.
LGBTIQ+ & Ally Network
Nous soutenons la cause de la communauté LGBTIQ+ et encourageons, avec le réseau LGBTIQ+ & Ally du Credit Suisse, un environnement ouvert et inclusif chez Swisscard également.
